好运时时彩充值_以我的亲身经历为例,告诉大家写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)

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    后该 我也写过不少介绍面试相关的博文,也不文章的点击量还不低,哪几种面试相关的经验大多总要 从我面试别人的过程中提炼出来了。

    在18年底到19年3月,陆续面试了几家公司,有成有不成的,最终进了一家比较满意的知名外企。在本文里,我将介绍我这段时间里更新简历和面试的相关经历。机会面试相关的也不依据,大伙儿能从我后该 的博文里看到,但在本文里,大伙儿更能从相关实战性的例子中进一步体会到面试技巧的使用依据。

1  刚开始一定得通过也不小公司练手

    我打算要换工作,就更新了简历,这时总要 不少猎头来找我,刚开始,我不敢面大公司,也不去些规模小的互联网公司。机会一方面,当时我后该不面试了,面试实战技能难免也不荒废,当事人面,离我后该 的面试毕竟过了一阵,他他不知道当前市面上哪几种技术比较值钱。

    或者,我在面试总要准备也不针对项目和值钱技术的说辞,哪几种说辞总要经过实战来演练下。事实上,在和小公司沟通的过程中,进一步提升了我的相关表述能力和相关话术,大约用小公司来踩坑。相反,机会用大公司的面试失败来换得哪几种进步,就未免也不可惜了。

    也不,我和猎头明说,我应该 去大公司,但后该 ,你得我应该 到也不小公司去练练手,一并,我面试好后该 ,会告诉你哪几种小公司的面试题和相关技巧。另有几个多多也不猎头就肯先推荐我去小公司了。   

2  投简历前,微调简历描述的技巧

     1 公司A在职位介绍里,提到对分布式组件有要求,尤其是负载均衡集群。这块技术我在通用版简历中也不笼统写了下,有nginx+lvs实际经验,既然也不公司有类似于要求,我应该 在简历中细化了这块:用到了lvs+keepalive集群和nginx,它们分别工作在4层和7层,(后省略相关技术使用点描述),最后介绍下效果:用了也不负载均衡组件外,大伙儿系统承受住了xx的并发量。 

    2 在公司B的职位介绍里,提到了高并发的需求,这么 我应该 着重写了我压测的相关经验,包括压测环境为什么我么我部署,用到哪几种组件,再一并列了些压测后改善系统性能的若干依据。

    3 公司C比较小,需要一位比较资深的能带团队的架构师,这么 我在简历中除了介绍技术外,还着重写了带团队的若干经验。

    对大伙儿来说,并不一定面试任何一家公司,它们的职位要求绝对不机会一样。这时大伙儿最好是微调下简历。也不微调,绝对总要 胡乱编写,比如上个项目干的是测试,简历中改成开发。也不挖掘下侧重点。

    就像我后该 给出的案例,对于分布式技术,我上个项目并不一定用过,但简历中篇幅有限,我不机会面面俱到地写,但既然大伙公司有要求,这么 我应该 针对性地完整版介绍。

    并不一定这块谈不上是面试技巧,也不语文技巧。首先是审题,理解职位介绍的主要内容,或者再像写作文那样,完整版扩展下上个项目里相关技术点。甚至这也不中考语文的考点而总要 高考的,但我当事人的体会是,在这段时间里针对每份职位介绍我都做了微调,也不基本上是投一份简历就能得到一次面试机会。

3  在换工作前,需要定下预期目标,同需要观察公司的情况

    我见过不少人,面试成了就进去了,结果并不一定钱达到预期,但工作环境和行业背景都总要 当事人我应该 的,对当事人未来发展很不利。

    目前不少公司的情况,比如行业背景(比如金融保险电商等)还有工作强度(加班情况)在网上都能查到,用哪几种技术(比如分布式技术还是云还是AI)通过打听并能问到。互联网是万能的,甚至机会仔细些,也不离职率,每年工资的增长幅度,甚至也不公司是第几轮融资,一般并能看到。

    或者,大伙儿在面试的后该 ,并能通过现场观察以及和面试官交流,旁敲侧击地打探到上述情况。在也不基础上,大伙儿需要结合当事人当前的需求和未来3到5年的发展方向,找若干类适合当事人的公司,下面就给些我当事人的和我所见到的例子。

    1 (这是我当事人的观点)比如我不大我应该 进创业型公司,也比较排斥长时间的996,也不类似于公司我也不拿来练手。

    2  有段时间,不少P2P金融公司踩雷,也不哪怕面试时,类似于公司的面试官会说得天花乱坠(很少有说当事人不好的),但类似于公司得慎重。

    3  有次我到另有几个多多现场去面试,发现公司规模不大,是在另有几个多多园区里占另有几个多多楼层,且大多是业务人员,开发的太大,或者人事总会说当事人公司正在融资,这么 也不公司总要 机会不稳定,在有其它选项时,我应该 没去。

    4 我认识另有几个多多人,他想在Java分布式这块有所发展,他5年后的目标是架构师,在面试过程中,他就完整版问了未来新进组的技术栈,等选折 并能了再入职。    

    换工作是个折腾人的事情,并不一定这么 十全十美的事情,进新公司后总要发现和当初的预期有所不同,但机会后该 不调查,这么 入职已经 悔这还是小事,耽搁当事人的发展才是大事。

4  面试前,我总要查看职位介绍,以此准备项目介绍

    在上文里,我老是介绍的是准备简历和定目标,从这累积开始,将介绍准备面试。在后该 的博文里,我老是强调项目介绍的重要性,也不当我当事人出去面试的后该 ,这块绝对重视。在准备项目介绍前,我还是会通读应聘职位的技术介绍,或者按如下的步骤来准备。

    1 介绍项目的基本情况,比如保是项目是干嘛的,有哪几种模块流程是哪几种,当事人做了哪几种,持续了多久,有有几个当事人参与。这块切记,并能谈下业务,但别深入,机会面试官不粉悉,也不想熟悉候选人的业务,这块时间控制在1分钟之内。

    2 通过介绍项目用到的软件,以及项目的管理依据,来进一步验证项目的真实性,或者很难和培训班给出的项目有差别。

    我介绍的后该 ,也不,项目管理用Maven,部署用jenkins,静态扫描用Sonar,任务管理和bug管理用jira,平时采用敏捷的项目迭代依据,每天有站会,大约1月另有几个多多迭代版本。这块大伙儿并能根据当事人的情况来介绍,时间也别太长,估计用1分钟也就够了。

    3 这块最重要,是结合业务,抛出项目用到的技术,但别展开。

    比如我见过另有几个多多职位介绍,里边写到需要有数据库优化的经验,这么 我也不,项目里我用过MyCat作为分库分表,(不展开技术),结果上线后,大伙儿数据库能承受住每秒30000个并发请求(说下用好的结果)。

    又如另有几个多多JD里说要用到微服务技术,这么 我也不,项目里用到了Spring Cloud框架,用到了Ribbon,Eureka等组件,容器是Docker。用好后该 ,在发布总要发现,各模块之间的调用耦合性大大降低。 

    这块为哪几种无需展开?第一,当前还在介绍项目,机会展开技术,就会累积不分,面试官会对你的逻辑思路产生质疑。第二,机会在JD里有要求,面试官总要深入来问,别人他不知道说总比当事人自吹自擂要好。 第三,就好比后该 考文科内容,当前在介绍项目时,先应当把所有的点说出来,面上自有机会发挥。

5  准备项目介绍时,我是如保准备值钱技术的

    这块并不一定和介绍项目经验时密不可分,这里就拿我介绍过的Netty组件来说明。 

    1 准备如保过渡到相关技术的说辞。

    这里一定别让面试官感觉你在自说自话。比如我准备的方案1是,在介绍好项目背景后,机会面试官没打断,我应该 询问,并能介绍其中的Netty细节?得到允许后再说。方案2是把哪几种技术关联到面试官机会会问的疑问上,比如问及网络通讯时介绍Netty,也不后该 我会整理另有几个多多疑问列表,遇到此类疑问,我会抛出Netty说辞。对于也不技术并并能照此准备。

    2 结合业务需求点,说下为哪几种要用也不技术,以及用了有哪几种好处。

    比如为了优化网络通讯协议,也不用基于TCP协议的Netty,我业务模块里的xxx功能是用到netty,再稍微结合业务和Netty展开下。另有几个多多的话,面试官就会感觉也不技术你总要 仅仅在学习中用到,或者在项目业务里用到。

    3 准备下也不技术里我踩过的坑。

     比如通讯过程中我遇到了半包和粘包疑问,对此我更是深入了底层代码说明,还有Netty里的堆外内存管理疑问,我准备了另有几个多多机会管理不善而导致 的OOM疑问的排查和处里过程(类似于疑问网上相关的也也不)。

    4 我再准备了用了也不技术后对项目的帮助。

    比如Netty是基于TCP协议的,它要比Http协议要轻,也不通讯性能高,且Netty外部的Reactor程序池模型对系统的IO帮助很大。

    并不一定准备到也不程度,一般的面试官就不为什么我么我再问了,哪怕面试官再问了另有几个多多他他不知道的疑问,我并并能理直气壮地说他不知道了,毕竟我后该 机会介绍了不少底层代码,再精通Netty的人也并不一定能面面俱到地在脱稿的情况下回答出任何疑问。

    但为了以防万一,我更准备了“源于项目但高于项目”的说辞,一方面证明我平时总要不断专研,当事人面进一步证明我熟悉并能合理使用Netty的底层代码。这方面我准备了如下的内容:

    1 Netty的重要组件以及另有几个多多请求过来时各模块工作的时序图。2 Netty外部零拷贝的原理和好处,对此还专门准备了代码。3 Netty读写索引的工作依据。4 Netty异步处里的机制。

    大伙儿并能想象下,机会在面试中,大伙儿很自信地边写底层代码边解释疑问,面试官会对大伙儿有哪几种评价?并不一定哪几种总要 并能准备的,我老是没明白,为哪几种也不人面试前不做任何准备?哪几种准备的素材又总要 找不并能。 

    下面我再略讲下我MyCAT的准备要点。

    1 还是讲下业务背景,为哪几种要用?2 如保使用,无非是设置分库规则,改写SQL的话等。3 准备下踩到的坑,比如自增长主键在每台机器上总要 保证唯一。4 或者再结合些底层代码,准备下一根SQL的话是如保整理到对应的分库上的,或者执行好后该 又如保返回的。

    基本上我面试时说到也不程度后,面试官就不为什么我么我问了。 

6  事前评估好当事人的薄弱点,想依据让面试官忽略

    哪怕后该 再准备,大伙儿也不能保证当事人一定能达到职位介绍里的要求,这后该 就得准备另有几个多多当事人薄弱技术的列表,或者想依据在面试中绕过去,机会绕不过去,就找些替代方案。

    比如我对消息通讯组件不粉悉,在面试前我哪怕看代码看文档也无法进一步理解,我应该 在面试中,故意不提也不环节,抛出其它值钱技术,引诱面试官来问,一般交流另有几个多多技术点大约耗时10分钟(边画图边介绍再提问),也不面试过程中完整版交流到的最多也就二个点,少的话就二个,在不少面试里就根本没涉及到这块。

     有两场面试,技术面试官问及到了,我也不项目里用过,一并多介绍些使用场景,比如用Kafka进行异步消息通知,通过消息里边件来保证交易的幂等性。另有几个多多面试官听到我介绍了应用场景,就大约会认为我用过。不并能一场面试,面试官在kafka方面问得很细,问到如保集群内处里消息重发的细节,我应该 没回答上。

    也也不说,我通过刻意回避外加介绍业务应用场景,很大程度上隐藏了我了解不深的技术。相反,机会我在简历中大大咧咧地写上用过kafka,这么 机会每场面试总要被问到,毕竟在面试中被问倒总要 件好事。 

    又如,我对分布式集群里的失效转移底层细节始终没理解透彻,这么 在相关疑问上就得非常小心。

    有一场面试里,我被问到dubbo+zk集群,这块机会细问,总要问到失效转移的选举算法,我对此不粉,这么 我应该 先说dubbo的通讯协议,序列化依据以及通过设置超时时间实现服务降级的思路,或者再说zk的部署。最终面试官果真问到选举算法,但后该 我机会结合业务谈了dubbo底层代码和zk的相关部署,也不不理解选举算法并这么 产生太大的影响。

    这里用到的技巧是“偷换概念”,另有几个多多疑问有多个回答方向,你先让面试官感觉到你在也不领域非常熟悉,这么 在个别领域不粉悉就无伤大雅了。

7  和猎头和人事的沟通要点

    1 猎头和大伙儿是一伙的,大伙儿成了猎头并能拿到提成,也不和猎头谈时一定得坦诚,把你优点和弱点都说,猎头会帮忙想依据(比如问面试题)机会是帮忙优化简历。 

    2 面试前,一定和猎头谈次,机会问下对这家公司该说哪几种话,以及后该 人的成功失败经验,机会疑问,去问下面试题(包括笔试题和口头技术疑问)。

    3 面试后,一定第一时间和猎头沟通,这时当事人直接去问不大约。或者还并能通过猎头说,哪怕也不岗位没面上,还并能尝试也不公司的其它岗位。

    4 谈工资时一定得先听猎头的建议,不少人对当前行情不了解,机会信心缺陷,工资没要足,这时让猎头谈是比较大约的,机会猎头就干也不的。一般来说,跳槽后,工资大约有20%到3000%的涨幅,也不公司会要前家公司的收入证明,相关疑问并并能问猎头。

    但和人事谈,就要小心了,毕竟人事是公司开工资的。

    1 人事会问后该 公司的离职导致 ,这时千万别我应该 事感觉出你不稳定,我应该 说为了进一步提升当事人的能力,此类疑问网上太大,大伙儿并能当事人查。

    2 在谈发展方向时,别和JD上的背离。比如JD上是招个技术开发人才,你却和人事说,干了1年后想转Team leader管理岗位,机会说一并想做测试,这么 人事就会感觉到,你未来的发展规划和公司我应该 的不匹配。

    总之,面试时人事会非常nice地和你交流,有后该 甚至是套话,看你算是稳定,算是能很好地和团队媒体公司合作 ,并能加班,我应该 见过人们卡在人事这关,甚至还他不知道为什么我么我被拒。

    或者一般你在和人事谈工资前,最好向猎头打探下也不职位的工资范围,在此基础上,机会你感觉面试非常好,机会大伙着急要人,机会你感觉加班会也不,并能适当多要些,相反机会你非常想进也不公司,这么 就当事人斟酌。

8  总结:不并能常跳槽,但得老是更新当事人的技能

    在上文里,我通过最近换工作的经历,向大伙儿介绍了相关经验,比起我的两本书,Java Web轻量级开发面试教程和Java核心技术及面试指南,自认为本文介绍的技巧更有实战性。

    我不推荐老是换工作,比如一年换个两家,这么 公司会质疑稳定性,但对于大伙儿做IT的人来说,机会手头技术停滞不前,这么 当事人的竞争高工资的能力也会大大降低。

    这么 目前该了解哪几种技术?以及在也不技术方面我当前掌握得如保?这并不一定并能通过工作来检验,但工作中接触到的技术毕竟是有限的,这时就并能通过面试来检验当事人当前的学习情况,一并并并能通过面试题去了解当事人的努力方向。 

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